کارمندان شغلشان را رها نمی‌کنند، مدیرشان را رها می‌کنند

کارمندان شغلشان را رها نمی‌کنند، مدیرشان را رها می‌کنند

در یک محیط کار نیازی نیست که کارمندان با مدیرشان دوست باشند، اما باید بتوانند با هم ارتباط برقرار کنند. حضور پررنگ مدیر و مداخله در امور کارمندان می‌تواند موجب نارضایتی شود. مدیر جهت و بازخورد می‌دهد، در جلسات رو در رو با پرسنل زمان صرف می‌کند و کارمند را به جهاتی دیگر هدایت می‌کند. […]

اینفوگرافیک: کدامیک هستید؟ رهبر یا مدیر؟

اینفوگرافیک: کدامیک هستید؟ رهبر یا مدیر؟

سرپرستی یک تیم شما را تبدیل به یک رهبر نمی‌کند و یک رهبری بی اثر در اغلب اوقات منجر به نتایج ضعیف و هزینه های بالا می شود. دلیل اصلی که افراد از شغلشان استعفا می دهند نارضایتی از مدیر است. داشتن توانایی های رهبری و انگیزه دادن به تیم همزمان سخت و قابل ستایش است. متدهای رهبری شما چگونه است؟ سازنده یا مخرب؟